코로나19 관련 연방노동청 임시개정안(4월1일 발효)

  확대된 Family Medical Leave Act (FMLA) 병가 긴급유급병가 Emergency Paid Sick Leave (EPSL)
적용대상 최소 30일 근무한 직원. 
의료서비스 종사자, 응급상황 대응 관련직무종사자는 FMLA에서 제외.
고용되어 근무 1일째 이후부터 적용.
의료서비스 종사자, 응급상황 대응 관련직무종사자는 EPSL에서 제외.
기간 최대 12주 까지 풀타임 직원은 최대 80시간까지, 파트타임은 2주 평균 근무 시간과 동일하게  시간을 부여받습니다.
적용일 2020년 4월1일부터 2020년 12월31일 기간 중 해당 휴가 사용 가능. 2020년 4월1일부터 2020년 12월31일 기간 중 해당 휴가 사용 가능.
목적 직원이 18세 미만 자녀를 아래의 이유로 보호 해야 하여 근무 또는 재택근무가 불가능한 경우. 
: COVID-19 세계적대유행으로 인하여 (1)학교 또는 보호소가 문을 닫은경우, (2) 직원의 아동 보호 서비스 제공자가 불가능한 경우
직원이 근무 또는 재택근무가 불가능하고 :
(1) 직원이 연방, 주 또는 로컬 검역소로 부터 Covid-19 관련 격리 명령을 받았을 경우
(2) 직원이 의료기관으로부터 COVID-19으로인한 자가격리 명령을 받았을 경우
(3) 직원이 covid-19 의심 증상으로인해 검진을 받아야 하는경우
(4) 직원이 상기 (1), (2)에 해당되는 개인을 돌봐야 하는 경우
(5) COVID-19으로 인한 직원 자녀의 휴교, 자녀 보육 기관에서 관리가 불가능하여 직접 돌봐야 하는 경우
(6) 직원이 미보건복지부 장관이 규정한 또는 미재무부 장관, 미노동청장관이 논의한 유사한 증상을 경험하는 경우.
지급 • 처음 10일(2주)는 무급 휴가. 하지만 직원은 EPSL 또는 부여되어 있는 휴가, 병가, 근무수당휴가 등으로 대체하여 첫 10일을 채울수 있음.
• 10일이 지난다음에는 직원의 평상시 급여의 2/3 또는 미니멈페이의 2/3 중 큰 금액의 급여를 평소 근무 시간과 계산되어 받을수 있음.
• 직원의 급여는 하루 $200, 총 $10,000을 초과 할수 없음.  나머지 1/3은 무급.
• 만약 직원이 상기 (1),(2),(3)번에 해당하여 EPSL을 신청하는 경우 직원은 본인의 시간당 급여 또는 적용가능한 최저시급 중 높은것을 적용받음. 단 직원의 임금이 하루에 $511, 총 $5110을 넘을수는 없음.
• 만약 직원이 상기 (4),(5),(6)번에 해당하여 EPSL을 신청하는 경우 본인 시급의 2/3 또는 적용가능한 최저시급의 2/3 중 높은것을 적용 받음. 직원의 임금은 하루에 $200, 총 $2000을 넘을수 없음. 또한 나머지 1/3은 지급되지 않음.
다른 휴가와
연관성
직원은 FMLA (무급병가)가를 최대 12주까지 사용할수 있습니다. 만약 직원이 지난 12개월동안 FMLA를 사용했을경우 본 법령은 추가 12주의 병가를 제공하지 않습니다. 직원은 EPSL사용에 있어 다른 휴가를 병행해야 하는 조건은 없습니다.
EPSL의 사용은 직원의 휴가, 병가 등 유급휴가 잔여날짜에 영향을 주지 않습니다.
기타 근거자료 제출요구됨. 근거자료 제출요구됨.
사용하지 않은 EPSL은 2021년으로 넘어가지 않습니다. 
또한 직원의 해고, 사임, 은퇴, 또는 다른 회사를 떠나게 될때 사용치 않은 EPSL은 직원에게 보상되지 않습니다.

 

Disclaimer Notice! 번역에 대한 완벽한 정확성을 보장하지 않으며 개별사안에 따라 전문가와 상의하거나 연방노동부에 문의해야함.

 

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